پرداخت امن توسط کارت های عضو شتاب
بازگشت وجه تا 7 روز
تضمین کیفیت و پایین ترین قیمت
پشتیبانی 24 ساعته، 7 روز هفته
اطلاعات محصول
مولف ✍️
جیم کالینز
نوع فایل 📝
PDF
حجم فایل 💾
50 مگابایت
تاریخ انتشار 📅
۱ اسفند ۱۴۰۲
دسته بندی 🗂️
تعداد بازدیدها 👁️
383 بازدید
۹,۹۰۰ تومان

کتاب ساختن برای ماندن

کتاب ساختن برای ماندن اثر جیم کالینز یکی از کتب برجسته در زمینه مدیریت و توسعه سازمانی است. این کتاب با نگاهی تحلیلی به عوامل ماندگاری و پایداری در سازمان‌ها می‌پردازد و اصولی را برای ساختارهای مؤثر و پرفعال ارائه می‌دهد.

کتاب ساختن برای ماندن

یکی از جوانب مهم کتاب، تأکید بر این است که به این معناست که سازمان‌ها برای داشتن تأثیر و ماندگاری بیشتر نیاز به ایجاد تغییرات در ساختار و فرآیندهای خود دارند. جیم کالینز با بررسی سازمان‌های پرفعال و موفق، اصولی را ارائه می‌دهد که آنها را از دیگران متمایز کرده و به طور مداوم برتری حاصل می‌کنند.

خلاصه کتاب ساختن برای ماندن pdf

یکی از اصول اصلی کتاب، تغییر قرارداد می‌گیرد، افراز و نشیب دارد است. جیم کالینز توضیح می‌دهد که سازمان‌های ماندگار توانسته‌اند با تعهد به تغییرات پایدار و سازگار، بر خود کنترل بیشتری پیدا کنند و در مواجه با چالش‌ها بهبود یابند.

کتاب به تحلیل و مقایسه سازمان‌های مختلف می‌پردازد و اصولی را برای تحلیل و برتری در محیط کسب و کار ارائه می‌دهد. جیم کالینز با ارائه مفاهیمی همچون سطح پنج ادراری و حلقه حاکمیتی، به مدیران کمک می‌کند تا بهترین راهکارها را برای تحقق اهداف خود در سازمان پیاده‌سازی کنند.

خرید کتاب ساختن برای ماندن

یک نکته مهم دیگر در این کتاب ، تأکید بر اهمیت تیم و تعامل مؤثر در سازمان است. جیم کالینز معتقد است که سازمان‌های ماندگار با تأکید بر تیم و هماهنگی بین اعضا، بهترین عملکرد و ارتقاء را به دست می‌آورند.

با ارائه مثال‌های عملی و داستان‌های موفقیت، کتاب ساختن برای ماندن به خواننده ابزارها و راهکارهای قابل اجرا برای ایجاد سازمان‌هایی با ماندگاری بالا ارائه می‌دهد. این کتاب به هر کسی که به بهبود و توسعه سازمانی علاقه‌مند است، توصیه می‌شود.

کتاب ساختن برای ماندن جیم کالینز

پایداری و ماندگاری سازمان‌ها: یکی از اصلی‌ترین اهمیت‌های این کتاب، ارائه اصول و الگوهایی برای ایجاد سازمان‌هایی با پایداری بالا و ماندگاری است. جیم کالینز با تحلیل سازمان‌های موفق و ماندگار، اصولی را برای ساختارها و فرآیندهای سازمانی پایدار ارائه می‌دهد.

تغییرات موثر در سازمان: کتاب به خواننده نشان می‌دهد که چگونه می‌توانند تغییرات موثر در سازمان خود ایجاد کنند. از طریق نگاهی کلان به مدیریت و تصمیم‌گیری‌ها، جیم کالینز اصولی را برای بهبود مستمر سازمان‌ها ارائه می‌کند.

دانلود رایگان کتاب ساختن برای ماندن pdf

تعهد به نوآوری و بهبود مداوم: کتاب تاکید دارد که سازمان‌های موفق و ماندگار نیازمند تعهد به نوآوری و بهبود مداوم هستند. این اهمیت به ارائه راهکارها و استراتژی‌هایی برای ایجاد محیطی مشوق به نوآوری و پیشرفت در سازمان اشاره دارد.

مدیریت اثربخش و تیم‌های موفق: کتاب به مدیران و رهبران کمک می‌کند تا چگونه مدیریت اثربخش و تیم‌هایی موفق ایجاد کنند. اصول مدیریتی جیم کالینز به مدیران امکان می‌دهد تا سازمان‌های پویا و توسعه‌یافته را رهبری کنند.

نقد کتاب ساختن برای ماندن

ترکیب تحقیقات علمی و تجربیات عملی: این کتاب از تحقیقات علمی و تجربیات عملی در موقعیت‌های واقعی بهره‌مند است. این ترکیب به خواننده اعتماد بهتری به محتوای کتاب می‌دهد و از آن به عنوان یک منبع قابل اطمینان واستفاده می‌شود.

کتاب ساختن برای ماندن به عنوان یک منبع حیاتی برای مدیران، رهبران، و افراد مشغول در زمینه مدیریت و سازمان‌دهی شناخته می‌شودو که به آنها امکان می‌دهد تا به بهبود و توسعه سازمانی خود می پردازدو موفقیت بلندمدت را می سازد.

در انتها می توانید برای اطلاعات بیشتر کتاب ساختن را نیز مطالعه کنید.

سوالات متداول

۱. این کتاب درباره چه موضوعاتی است؟

ساختن برای ماندن به بررسی عوامل موفقیت و ماندگاری در سازمان‌ها و توسعه اصولی برای ایجاد سازمان‌های مؤثر و پایدار می‌پردازد.

۲. آیا این کتاب الهام‌بخش است؟

بله، جیم کالینز از طریق مثال‌ها و داستان‌های موفقیت، خواننده را به ایده‌آل‌ها و اقدامات موفق ترغیب می‌کند.

۳. چه اصول و الگوهایی در این کتاب آموزش می دهد؟

کتاب اصولی مانند تغییر قرارداد می‌گیرد، اهمیت تیم و تعامل مؤثر، تعهد به نوآوری و بهبود مداوم را به خوبی تشریح می‌کند.

ادامه مطلب

نظرات
  1. علی افشاری

    ( خریدار محصول )

    بهترین این محصول که تا حالا دیدم

  2. اصغر کرمی

    ( خریدار محصول )

    ممنون از شما همیشه عالی هستین

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *